Ambientação de novos colaboradores, reforço contínuo entre reciclagens e formação de gestores e não-operacionais — com chancela da UNIBR Botucatu.
Três caminhos: ação mitigatória de TAC · patrocínio voluntário · capacitação interna
Sem compromisso · Proposta em 24h · ver como funciona ↓
Desafios do setor
Terceirizados chegam sem base e consomem o tempo do treinamento NR oficial em nivelamento básico. O treinamento normativo fica mais caro e menos eficaz.
NR-35 exige reciclagem a cada 2 anos. No intervalo, o colaborador esquece conteúdo crítico. Sem reforço ativo, o risco operacional cresce silenciosamente.
Engenheiros, compradores e líderes tomam decisões críticas sem entender as normas que regem o trabalho executado. A responsabilidade civil do gestor é frequentemente negligenciada.
A solução
A Trilha de Ambientação prepara o colaborador com fundamentos de SST antes do treinamento normativo oficial. Absorção mais rápida, menor custo operacional.
O Programa de Reforço Contínuo mantém o conteúdo vivo com microlearning e casos reais — sem substituir a reciclagem obrigatória. Complementa e reforça.
Formação específica para não-operacionais sobre quando cada norma se aplica, responsabilidade civil do gestor e como fiscalizar contratos de terceiros.
Chancela de instituição de ensino superior credenciada pelo MEC
Como atuamos
Cobrimos os 50% do orçamento de T&D que não são treinamentos normativos obrigatórios — com margens elevadas e risco jurídico controlado.
Prepara novos colaboradores com fundamentos de segurança industrial antes do treinamento NR oficial. Reduz o tempo de nivelamento e aumenta a absorção do treinamento normativo.
RH · OperaçõesMicrolearning mensal para manter o conteúdo crítico ativo entre reciclagens obrigatórias. Quizzes, casos reais e relatórios por colaborador. Não substitui — complementa.
Operações · SESMTGestores e não-operacionais entendem riscos, responsabilidades e quando cada norma se aplica. Liderança em ambiente de alto risco, fiscalização de terceiros e responsabilidade civil.
RH · DiretoriaConteúdo pronto para o Diálogo Diário de Segurança. Mais de 200 temas categorizados por função e risco operacional. Seu líder recebe o material pronto — sem preparação extra.
SESMT · OperaçõesCadeia de terceirizados capacitada antes de entrar em obra. Dashboard consolidado de conformidade complementar. Atende requisitos da NR-22 (Portaria MTE 225/2024) para contratantes.
SESMT · SuprimentosImpacto financeiro
Estimativas de mercado para operações com 100 colaboradores por ciclo anual.
* Estimativas de mercado para turmas de 20 pessoas. Valores reais variam conforme porte e localização da operação.
Modelo A — Uso institucional
Termos de Ajustamento de Conduta valorizam ações contínuas, mensuráveis, estruturantes e preventivas — quatro atributos centrais de uma plataforma educacional implantada no município de operação.
Opera 24/7 durante todo o período do acordo, sem custos adicionais por ciclo.
Dashboard com número de capacitados, áreas formadas e taxa de empregabilidade em tempo real.
Gera capital humano permanente no território, com efeito multiplicador para gerações futuras.
Reduz vulnerabilidades sociais que originam novos conflitos, paralisações e demandas judiciais.
Diferente de ações pontuais (eventos, doações, campanhas), a Plataforma Educa Cidadão opera durante toda a vigência do acordo e entrega indicadores auditáveis — capacitados, certificados emitidos, taxa de inserção. Foco: diretoria jurídica e Ministério Público.
Modelo B — Voluntário
Mineradoras que investem em capacitação antes de qualquer obrigação legal constroem capital reputacional duradouro, fortalecem o relacionamento com o poder público e geram indicadores ESG concretos para investidores internacionais.
Em desenvolvimento, em parceria com entidade certificadora especializada em educação e impacto social. Condições específicas apresentadas em fase de proposta detalhada.
Métricas concretas (pessoas capacitadas, taxa de inserção, renda gerada) entregam evidência mensurável do pilar Social para relatórios corporativos e prestação de contas a investidores.
Posicionamento da empresa como vetor de desenvolvimento territorial — não apenas extrator de recursos. Fortalece licença social e relacionamento com o poder público local.
O enquadramento em leis de incentivo (Lei Rouanet, FIA, Lei do Idoso, Lei do Esporte) depende de projeto aprovado individualmente pelo órgão competente. A modelagem específica é definida caso a caso conforme o cenário operacional. Foco: diretoria ESG.
Catálogo
Conteúdo atualizado, 100% online e com certificado reconhecido. Fale com um especialista para ver o catálogo completo.
Próximos passos
Do primeiro contato ao time capacitado — sem burocracia.
Você conta o desafio — quantos colaboradores, quais funções, qual norma é mais crítica.
Montamos uma proposta com as frentes relevantes para a sua operação e tamanho de equipe.
Do contrato assinado ao primeiro acesso: trilhas configuradas, colaboradores cadastrados, dashboard ativo.
Relatórios mensais de conformidade, suporte dedicado e conteúdo atualizado conforme novas portarias.
Conte qual é o seu desafio e montamos uma proposta sob medida.
Nossa equipe entrará em contato em breve. Verifique também seu WhatsApp.